Để quan tâm đến các chuyên gia trong tương lai. Nếu không có gì được thực hiện, những người trẻ tuổi sẽ rời khỏi ngành công nghiệp.

Phát triển ngành

Giáo dục

04.03.2024

Một điểm quan trọng khác là lý do thiếu nhân sự. Chúng khác nhau và đôi khi thậm chí có thể tích cực: với sự gia tăng năng lực sản xuất, sự thiếu hụt tạm thời của các chuyên gia chắc chắn sẽ xảy ra. Nhưng nó sẽ chỉ là tạm thời. Trong phần lớn các trường hợp, sự thiếu hụt nhân viên trong một số ngành nghề nhất định có liên quan đến các yếu tố tiêu cực, bao gồm điều kiện làm việc khó khăn, đảm bảo xã hội thấp và uy tín thấp của chuyên ngành.

Tuy nhiên, đối với ngành công nghiệp, nhiều khả năng không phải là về sự phổ biến trong xã hội, mà là về nhận thức kém của các chuyên gia trong tương lai. Các công ty dược phẩm cố gắng cải thiện điều kiện làm việc một cách thường xuyên, chú ý đến sự phát triển nghề nghiệp của cả người mới và nhân viên đã có kinh nghiệm. Đồng thời, một sinh viên của Khoa Dược thường có thể không biết rằng nhà máy ở khu vực nhà của mình có một phòng thí nghiệm để phát triển và nghiên cứu các loại thuốc mới. Do đó, những người đối thoại của chúng tôi gọi làm việc với những người trẻ tuổi là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất cho ngày hôm nay.

"Để cung cấp cho ngành công nghiệp nhân sự có trình độ, cần phải làm việc với thế hệ trẻ, thu hút họ, nói với họ về các ngành nghề của dược phẩm ngành công nghiệp," nói Yuri Troyankin, Giám đốc Phát triển Nhân sự Và Tổ chức Tại Promomed Group. - Để thể hiện vẻ đẹp và tầm quan trọng của công việc, để nói rằng cuộc sống và số phận của con người phụ thuộc vào hoạt động của các doanh nghiệp đó. Bởi vì chính các công ty dược phẩm sản xuất thuốc có thể cứu bệnh nhân và cải thiện chất lượng cuộc sống của họ."

Sự suy giảm thất nghiệp, sự phát triển của ngành công nghiệp quốc phòng và các lĩnh vực liên quan của ngành công nghiệp và kỹ thuật đã dẫn đến một dòng ứng cử viên cho các ngành công nghiệp khác, có lợi hơn. Điều này là đáng chú ý nhất trong số các nhân viên sản xuất. Chất lượng của các ứng cử viên giảm khi chi phí của họ tăng lên. Các nhà tuyển dụng đang bắt đầu săn lùng nhân viên của các đối thủ cạnh tranh có giá trị và nỗ lực giữ lại của riêng họ, cạnh tranh về tiền lương và các gói xã hội, nhưng không ồ., nhưng trên cơ sở từng điểm một. Trọng tâm của sự quan tâm của thị trường ứng viên đã chuyển sang các công ty nga, đặc biệt là các doanh nghiệp dịch vụ đầy đủ tích hợp theo chiều dọc. Chất lượng quản lý trong ngành công nghiệp trong nước đã được cải thiện, trong số những thứ khác, do các nhà quản lý đến từ các công ty có thực tiễn tốt nhất.

Nếu chúng ta nói về các ngành nghề cụ thể, ngày nay ngành dược phẩm cần các nhà hóa học, công nghệ, bộ máy, chuyên gia đang tham gia vào việc phát triển và sản xuất thuốc. Các chất dược phẩm và phân khúc nghiên cứu khoa học cần sinh viên tốt nghiệp học tập trong các lĩnh vực công nghệ hóa học và công nghệ sinh học. Để thành công của các chuyên gia trong tương lai, điều quan trọng là phải quan tâm đến ngành công nghiệp và khoa học, đặc biệt là trong phần tổng hợp, cũng như kiến thức và kỹ năng trong mô hình kỹ thuật số, làm việc với phần mềm tiên tiến, và tất nhiên, mong muốn phát triển trong các lĩnh vực này.

Để cung cấp cho ngành công nghiệp những nhân sự có trình độ như vậy, cần phải làm việc với thế hệ trẻ, thu hút họ, nói với họ về các ngành nghề của ngành dược phẩm. Để thể hiện vẻ đẹp và tầm quan trọng của công việc, để nói rằng sức khỏe và chất lượng cuộc sống của các thế hệ phụ thuộc vào hoạt động của các doanh nghiệp đó. Rốt cuộc, chính các công ty dược phẩm sản xuất các loại thuốc cải thiện chất lượng cuộc sống của bệnh nhân, và thường cứu sống họ.

Các dự án của chúng tôi, đặc biệt, nhằm mục đích hướng dẫn nghề nghiệp cho học sinh từ lớp 8, tăng sự quan tâm của họ đối với các môn học như hóa học, toán học, di truyền học và nghiên cứu chuyên sâu về các môn học này. Khóa học hướng tới đổi mới và số hóa ngành đòi hỏi sự tham gia của CÁC chuyên gia CNTT từ các lĩnh vực khác nhau. Chìa khóa cho sự phát triển thành công của ngành là sự tương tác hiệu quả của các tổ chức giáo dục đại học và khoa học với kinh doanh và sản xuất, nhằm mục đích hợp tác lâu dài dựa trên nguyên tắc chiến thắng cho tất cả mọi người.

Không thể không đề cập đến các xu hướng ảnh hưởng đến sự hình thành tình hình nhân sự. Nhân khẩu học, thay đổi thế hệ và sự cô lập xã hội liên quan đến sự phát triển nhanh chóng của công nghệ kỹ thuật số, kênh truyền thông, đại dịch và kinh nghiệm của các định dạng công việc kết hợp đã tạo ra nhu cầu đặc biệt về định dạng công việc cho các ứng viên trẻ, chuyển trọng tâm sang

Ở các thành phố lớn có thị trường lao động phát triển, vẫn có thể đối phó với tình trạng thiếu nhân sự do tìm kiếm dài hơn và có mục tiêu hơn. Bản thân chúng tôi đáp ứng toàn diện và linh hoạt nhu cầu của ứng viên và giữ chân những nhân viên có giá trị nhất trên cơ sở mục tiêu. Thích ứng thành công đang đóng một vai trò ngày càng quan trọng: tốc độ "ngâm" và tham gia là rất quan trọng. Trong số những lợi thế của chúng tôi, chúng tôi cũng có thể làm nổi bật một nền văn hóa tổ chức dựa trên sự đổi mới, hợp tác, chia sẻ hợp lý về "tinh thần khởi nghiệp" và tất nhiên, định hướng thành tích. Phát triển con người là một phần không thể thiếu của bất kỳ công ty thành công nào và trong trường hợp của chúng tôi, đại diện cho một hệ thống tích hợp logic với bộ cơ chế tổ chức riêng ở mọi giai đoạn — từ trường học, cao đẳng và đại học đến quản lý tài năng trong chu vi của công

Các công cụ chính là:

- học tập điện tử định kỳ nội bộ, đào tạo doanh nghiệp, tham gia các dự án đa chức năng nhằm nâng cao kỹ năng quản lý của nhân viên;

- đào tạo chuyên môn bên ngoài, các hội thảo trên web và các khóa học trực tuyến khác nhau giúp bạn phát triển tại nơi làm việc;

- tham gia các hội nghị và triển lãm, cần thiết để hiểu các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực hoạt động của họ;

- một dự án để tạo ra một hồ bơi tài năng Cho Nhà Hóa sinh và Promomed.

Nhân viên quan tâm có thể tiếp tục nhận được giáo dục chuyên nghiệp cao hơn tại "trường sau đại học của công ty", nơi công việc sau đại học là sự tiếp nối của hoạt động chuyên nghiệp chính của họ. Phát triển nghề nghiệp là một trong những ưu tiên của chúng tôi và chúng tôi không ngừng làm việc trong lĩnh vực này. Hợp tác với các tổ chức giáo dục, ví dụ, giúp thu hút các chuyên gia trẻ có quan điểm mới về các vấn đề và có thể tạo ra những ý tưởng mới. Đây cũng là sự phát triển của các hoạt động nghiên cứu, vì có thêm cơ hội cho những khám phá và phát triển mới. Công ty chúng tôi hợp tác với các tổ chức giáo dục khác nhau. Chúng tôi hợp tác với hai trường Học Ở Saransk, nơi cung cấp các khóa học đặc biệt về nghiên cứu tiên tiến về hóa học, toán học, di truyền học và vi sinh cho học sinh lớp 8-11. Chúng tôi đang tích cực làm việc với sinh viên đại học như một phần của dự án Chuyên nghiệp, tổ chức thực tập và thực tập. Đại học Bang Ogarev Mordovian, cùng với Nhà Hóa sinh công ty chúng tôi, đã mở một bộ phận cơ bản trong lĩnh vực Công nghệ Hóa học, nơi các chuyên gia được đào tạo cho công ty chúng tôi. Đối với sinh viên, chúng tôi cung cấp đào tạo có mục tiêu (với việc thanh toán học bổng), đào tạo thực tế tại doanh nghiệp và thực tập mùa hè được trả lương. Hợp tác với Khoa Công nghệ sinh học và Sinh học cũng là một ưu tiên.

Để kích thích sự phát triển của giáo dục dược phẩm, cần phải làm việc trong các lĩnh vực sau::

- cải thiện hình ảnh của nghề nghiệp ở cấp tiểu bang; -phát triển và cải thiện giáo dục, cả chuyên ngành trung học và cao hơn, mở rộng và đào sâu chương trình giảng dạy liên quan đến việc sản xuất các dạng bào chế làm sẵn và các chất dược phẩm hoạt động, bao gồm cả công nghệ sinh học;

-phối hợp các chương trình giáo dục của các trường cao đẳng và đại học và có tính đến các công nghệ của công ty khách hàng, sau đó sinh viên tốt nghiệp đại học sẽ có thể đăng ký ngay vào năm thứ hai hoặc thậm chí thứ ba của trường đại học;

- hoạt động tích cực về phát triển chuyên môn và duy trì các giáo viên giỏi nhất;

- làm việc với những người trẻ tuổi, bao gồm cả việc phát triển các chương trình để hỗ trợ các chuyên gia trẻ đầy triển vọng, các chương trình phát triển nghề nghiệp;

Nếu các biện pháp thích hợp không được thực hiện, ngành công nghiệp sẽ "già đi". Chúng ta đã thấy xu hướng giảm nhu cầu làm việc trong sản xuất dược phẩm ở những người trẻ tuổi, thế hệ trẻ đang phấn đấu cho công việc ít trách nhiệm hơn và ngày càng chuyển từ sản xuất sang bán hàng không hoạt động, làm việc tự do và làm việc tại nhà. Và những xu hướng này tiếp tục tiến bộ.

Một nguồn: mosapteki.ru

Nguồn