Персоналды іріктеу және бейімдеу жөніндегі Менеджер/маман

біз-"ПРОМОМЕД" МК, әлеуметтік маңызды терапевтік салаларда рецепт бойынша және рецептсіз сатылатын препараттарды әзірлеумен, өндірумен және ілгерілетумен айналысатын инновациялық толық циклді ресейлік фармацевтикалық компаниямыз: онкология, эндокринология, жұқпалы аурулар, психикалық денсаулық, тірек-қимыл аппаратының денсаулығы.

бизнесті дамыта отырып, біз іріктеу тобын кеңейтеміз және қызметкерлерді іріктеу және бейімдеу бойынша менеджер/маман іздейміз.

біздің компанияны алға жылжытатын таланттардың уақтылы және сапалы таңдауын қамтамасыз ете отырып, біздің команданың бір бөлігі болыңыз! Біздің әрбір қызметкеріміз-елдің дәрілік қауіпсіздігінің бір бөлігі! Біз адамдарға денсаулық пен бақытты өмір сыйлаймыз.

(ілеспе хатта немесе түйіндемеде жалақы күту деңгейін көрсетіңіз).

не істеу керек:

• толық іріктеу циклін жүргізу: кандидаттарды іздеуден бастап олардың жұмысқа сәтті шығуына дейін;
• кандидаттармен сұхбат жүргізу, олардың құзыреттерін бағалау және бағалау нәтижелері бойынша жалдаушы менеджерлерге кері байланыс;
• офферлерді дайындау және одан әрі пребординг және онбординг процесі;
• сынақ мерзімін қоса алғанда, компаниямен өзара іс-қимылдың барлық кезеңдерінде кандидаттарды қолдау;
• тарту және таланттарды дамыту, сондай-ақ жұмыс берушінің жарқын брендін құру;
• біз бағалайтын және қолдайтын жоғары сапа стандарттарын сақтау;
• жұмыс нәтижелері бойынша тұрақты есеп беру;
• еңбек нарығын және кадрларды іріктеу саласындағы үрдістерді мониторингілеу;
• сыртқы кадрлық резервті жүргізу;
• тиімді жұмыс істеу үшін іріктеу және бейімдеу процесін оңтайландыру.

табысты үміткердің профилі:

• Аяқталған жоғары білім;
• жыл сайынғы іріктеу тәжірибесі, жақсырақ динамикалық және тез өзгеретін компанияларда;
• үміткерлерді іріктеу және бағалау әдістерін сенімді меңгеру, сондай-ақ HR-дегі заманауи трендтерді түсіну;
• тапсырыс берушіден өтінімді алу дағдылары. Жұмыс тақтасының дағдылары, іздеу сұрауларын теңшеу мүмкіндігі. Сұхбат жүргізу дағдылары, кем дегенде өмірбаяндық + мотивацияны анықтау. Кез-келген ATS-те жалдау процесі туралы есеп беру және толық ақпарат беру дағдылары;
• артықшылығы ретінде тәжірибе мен дағдылар: жұмыс сипаттамаларын сататын құзыреттілік бойынша мінез-құлық сұхбаты, әлеуметтік іздеу дағдылары.есептілікке арналған негізгі Excel (Ұяшықтарды пішімдеу, сұрыптау, сүзгілер, негізгі формулалар).

біз мыналарды ұсынамыз:

• декреттік ставка, әріптес 19 қаңтардан бастап Жарлыққа барады;
• тұрақты жалақы бөлігі + сапалы жұмыс үшін жылдық бонус;
• жұмыс кестесі икемді, бірақ тапсырыс берушілермен және командамен кездесулер үшін кеңсеге аптасына 1-2 рет келуді ұсынамыз. Бұл бизнеспен бір бетте болу және ақпарат ағынынан қалыс қалмау үшін қажет;
• іріктеу және бейімдеу командасының сапалы және ыңғайлы жұмысы үшін жұмыс істеу үшін барлық қажетті құралдар мен ресурстармен қамтамасыз етеміз: жұмыс тақталары, провайдерлер, HUNTFLOW-дағы АТС, корпоративтік SIM-карта;
• құзыреттілік бойынша бағалауды үйрету, сондай-ақ басқа да оқу бағдарламалары бар;
• бізде жұмыс істеу үшін салауатты атмосфера бар: әзіл-оспақ сезімі бар және бір-біріне көмектесуге дайын HR Дирекция командасы;
• сізде тек жұмысқа қабылдауда ғана емес, қатысуға да мүмкіндік болады дирекцияның басқа жобаларында міндетті емес;
• функцияның маңызды рөлі: рекрутер – бизнес үшін нақты серіктес және кеңесші;

тек жұмыс емес:

• DMS стоматологиямен және клиникалардың тамаша жиынтығымен;
• корпоративтік кітапхана;
• айтпақшы, орталықтағы кеңсе, М. проспект Мира, М. Сухаревскаядан қадамдық қолжетімділік.

"ПРОМОМЕД" тобының негізгі активі - оның қызметкерлері.
компаниядағы мәдениет пен атмосфераны біздің құндылықтарымыздың бірі, ынтымақтастық пен даму көрсетеді.
біз жаңаға ашықтықты бағалаймыз, оқығысы келетіндерді қолдаймыз және біз өз ісімізге шын жүректен сенеміз.

​​

Егер сіз біздің командамыздың бөлігі болғыңыз келсе, жалақы бойынша күтулеріңізді көрсете отырып түйіндемеңізді жіберіңіз