ثلاث كفاءات للمدير الأعلى بروموميد في المستقبل

قام يوري ترويانكين ، مدير شؤون الموظفين والتطوير التنظيمي ، بتسمية الكفاءات الرئيسية الثلاث للمدير الأعلى بروموميد ، متحدثا في منتدى الأدوية الروسي. سيماشكو في سان بطرسبرج. في رأيه ، هذا هو الإبداع ، والقدرة على إدارة بنية مختلطة ومستوى عال من الذكاء العاطفي.

"في عالم بني الحالي ، الذي حل محل عصر فوكا ، لا يمكن للشخص أن يكون فعالا بدون الإبداع. الإبداع هو الجودة الأولى والضرورية. الجودة الثانية هي القدرة على إدارة هيكل مختلط يوحد الناس والتكنولوجيا. والشيء الثالث ، بالطبع ، مستوى عال من الذكاء العاطفي. بدون هذه الصفات ، لن ينجح التفاعل الفعال في فرق مرنة وفي بيئة هجينة " ، مشترك يوري ترويانكين.

تعمل مجموعة شركات بروموميد بنشاط على تطوير وجذب موظفين جدد إلى كل من شركة الإدارة والإنتاج. تظهر تجربتنا أنه في الأشهر الأخيرة ، زادت جاذبية الشركات المحلية في قطاع الأدوية ، مثل بروموميد والكيمياء الحيوية (جزء من مجموعة شركات بروموميد) ، بشكل كبير في نظر المرشحين. إن الجمع بين وضع السوق المستقر للمؤسسة ومشاريع التطوير جذابة بشكل خاص للمرشحين. شركات مثل بروموميد لديها فرصة فريدة لاختيار المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا ، وكثير منهم لم تكن على استعداد للنظر في نقل أمس.

"عند تشكيل فريق ، في المقام الأول من المديرين" ، وأضاف يوري ترويانكين، —من الضروري الانتباه ليس فقط إلى مجموعة الكفاءات ، ولكن أيضا إلى مصادفة خصائص القيمة الشخصية مع ثقافة الشركة. ثم ستعمل عناصر المشاركة والاهتمامات ووحدة مساحة القيمة. هذا هو السبب في أن الكفاءات المؤسسية لمجموعة بروموميد مرتبطة بخصائص ثقافة الشركة المستهدفة-القيم والرسالة."

منتدى ن. أ. سيماشكو الصيدلاني الروسي هو أكبر حدث صناعي. في كل عام ، يجتمع ممثلو شركات الأدوية المعروفة والمنظمون والخبراء في موقعها لمناقشة قضايا الساعة. هذا العام ، تم إيلاء اهتمام خاص لقضايا العمل في ظل العقوبات ، وآليات ضمان استقرار سوق الأدوية ودعم إمكانية الوصول إلى الأدوية ، وتدابير مكافحة الأزمات وآفاق تطوير صناعة الأدوية المحلية.