Болашақ мамандарды қызықтыру. Егер ештеңе жасалмаса, жастар бұл саладан кетеді

Тағы бір маңызды мәселе — кадр тапшылығының себептері. Олар әртүрлі және кейде тіпті оң болуы мүмкін: өндірістік қуаттылықтың өсуімен мамандардың уақытша жетіспеушілігі міндетті түрде қалыптасады. Бірақ бұл уақытша болады. Белгілі бір кәсіптердегі қызметкерлердің жетіспеушілігі көптеген жағдайларда жағымсыз факторларға, соның ішінде қиын еңбек жағдайларына, әлеуметтік кепілдіктердің аздығына және мамандықтың төмен беделіне байланысты.

Өнеркәсіп үшін, алайда, бұл қоғамдағы танымалдылық туралы емес, болашақ мамандардың әлсіз хабардарлығы туралы. Фармацевтикалық компаниялардағы еңбек жағдайлары жаңадан келгендер мен тәжірибелі қызметкерлердің кәсіби дамуына назар аудара отырып, үнемі жақсартуға тырысады. Сонымен қатар, ферма факультетінің студенті көбінесе оның үй аймағындағы зауытта жаңа препараттарды әзірлеу және зерттеу зертханасы бар екенін білмеуі мүмкін. Сондықтан біздің сұхбаттасушыларымыз жастармен жұмысты бүгінгі күннің маңызды міндеттерінің бірі деп атады.

"Саланы білікті кадрлармен қамтамасыз ету үшін фармацевтика саласының мамандықтары туралы әңгімелей отырып, жас ұрпақпен жұмыс істеу қажет", - деді Юрий Троянкин,"Промомед" МК персонал және ұйымдық даму жөніндегі директоры. - Жұмыстың сұлулығы мен маңыздылығын көрсету, адамдардың өмірі мен тағдыры осындай кәсіпорындардың қызметіне байланысты екенін айту. Себебі бұл пациенттерді құтқару және олардың өмір сүру сапасын жақсарту үшін дәрі-дәрмек шығаратын фармацевтикалық компаниялар"

Жұмыссыздық деңгейінің төмендеуі, ҚӨК-нің және өнеркәсіп пен машина жасаудың ілеспе секторларының өсуі кандидаттардың басқа да табысты салаларға кетуіне әкелді. Бұл өндірістік персонал арасында айқын сезіледі. Үміткерлердің құны өскен кезде олардың сапасы төмендейді. Жұмыс берушілер бәсекелестердің құнды қызметкерлерін іздей бастайды және оларды ұстауға күш салады, жалақы мен әлеуметтік пакеттерде бәсекелеседі, бірақ жаппай емес, нақты. Жұмыс іздеушілер нарығының қызығушылығы ресейлік компанияларға, әсіресе тігінен интеграцияланған толық циклді бизнеске ауысты. Отандық өнеркәсіптегі басқару сапасы жақсарды, оның ішінде озық тәжірибелері бар компаниялардан келген менеджерлер есебінен.

Егер нақты мамандықтар туралы айтатын болсақ, бүгінде фармакологқа дәрі-дәрмектерді әзірлеумен және өндірумен айналысатын химиктер, технологтар, аппаратшылар, мамандар қажет. Фармацевтика және ғылыми зерттеулер сегменттеріне "химиялық технология" және "биотехнология"бағыттары бойынша оқитын түлектер қажет. Болашақ мамандардың жетістігі үшін салаға және ғылымға, атап айтқанда синтез бөліміне қызығушылық, сондай-ақ цифрлық модельдеу саласындағы білім мен дағдылар, озық бағдарламалық жасақтамамен жұмыс істеу және, әрине, осы бағыттарда дамуға деген ұмтылыс маңызды.

Саланы осындай білікті кадрлармен қамтамасыз ету үшін фармацевтика саласының мамандықтары туралы әңгімелей отырып, жас ұрпақпен жұмыс істеу қажет. Жұмыстың сұлулығы мен маңыздылығын көрсету, ұрпақтардың денсаулығы мен өмір сапасы осындай кәсіпорындардың қызметіне байланысты екенін айту. Өйткені, бұл пациенттердің өмір сүру сапасын жақсартуға және көбінесе олардың өмірін сақтауға мүмкіндік беретін дәрі-дәрмектер шығаратын фармацевтикалық компаниялар.

Біздің жобаларымыз, атап айтқанда, 8-сыныптан бастап оқушыларды кәсіптік бағдарлауға, олардың химия, математика, генетика сияқты пәндерге қызығушылығын арттыруға және осы пәндерді терең зерттеуге бағытталған. Саланы инновациялау және цифрландыру курсы әр түрлі бағыттағы АТ мамандарын тартуды талап етеді. Саланы табысты дамытудың кепілі жоғары мектеп пен ғылыми ұйымдардың әрқайсысы үшін ұтыс қағидаты бойынша ұзақ мерзімді ынтымақтастыққа бағытталған бизнеспен және өндіріспен жемісті өзара іс-қимылы болып табылады.

Кадрлық жағдайдың қалыптасуына әсер ететін трендтер туралы айту мүмкін емес. Байланыс арналарының цифрлық технологияларының қарқынды дамуымен, пандемиямен және гибридті жұмыс форматының тәжірибесімен байланысты Демография, ұрпақтардың ауысуы және әлеуметтік тұйықталу жас ізденушілерде жұмыс форматына ерекше талаптар қалыптастырып, тиімділік пен өзін-өзі жүзеге асыруға емес, еңбек жағдайларына баса назар аударды.

Еңбек нарығы дамыған ірі қалаларда ұзақ және мақсатты іздеудің арқасында Кадрлық аштықты жеңуге болады. Біз өзіміз үміткерлердің қажеттіліктеріне жан-жақты және икемді жауап береміз және ең құнды қызметкерлерді ұстаймыз. Сәтті бейімделу барған сайын маңызды рөл атқарады: "сүңгу" жылдамдығы мен қатысуы түбегейлі. Оның артықшылықтарынан біз инновацияға, ынтымақтастыққа, "стартап рухының" ақылға қонымды үлесіне және, әрине, жетістіктерге бағдарлануға негізделген ұйымдастырушылық мәдениетті бөліп көрсете аламыз. Адамдардың дамуы кез — келген табысты компанияның ажырамас бөлігі болып табылады және біздің жағдайда әр кезеңде-мектептерден, жоғары оқу орындарынан және жоғары оқу орындарынан бастап компанияның периметрі бойынша таланттарды басқаруға дейінгі ұйымдастырушылық тетіктер жиынтығымен логикалық интеграцияланған жүйе болып табылады. 

Негізгі құралдар:

-ішкі мерзімді электрондық оқыту, корпоративтік тренингтер, қызметкерлеріміздің басқару дағдыларын жетілдіруге бағытталған кросс-функционалдық жобаларға қатысу; 

 -жұмыс орнында дамуға көмектесетін сыртқы Кәсіптік оқыту, әртүрлі вебинарлар және онлайн курстар; 

 - өз қызмет саласындағы жаңа үрдістер мен технологияларды түсіну үшін қажетті конференциялар мен көрмелерге қатысу; 

 - "биохимик" және "Промомед"үшін таланттар пулын қалыптастыру жобасы.

Мүдделі қызметкерлер "корпоративтік аспирантурада" жоғары кәсіптік білім алуды жалғастыра алады, мұнда аспиранттық жұмыс негізгі кәсіптік қызметтің жалғасы болып табылады. Мамандардың біліктілігін арттыру-біздің басымдықтарымыздың бірі, біз осы бағытта үнемі жұмыс істейміз. Мысалы, оқу орындарымен ынтымақтастық мәселелерге жаңа көзқарасы бар және жаңа идеялар жасай алатын жас мамандарды тартуға көмектеседі. Бұл сонымен қатар зерттеу қызметінің дамуы, өйткені жаңа ашылулар мен әзірлемелерге қосымша мүмкіндік бар. Біздің компания түрлі оқу орындарымен ынтымақтасады. 8-11 сынып оқушылары үшін химия, математика, генетика және микробиологияны тереңдетіп оқыту бойынша арнайы курстар ашылған Саранскідегі екі мектеппен өзара іс-қимыл жасаймыз. "Кәсіпқойлық" жобасы аясында колледж студенттерімен белсенді жұмыс істейміз, тәжірибелер мен тағылымдамаларды ұйымдастырамыз. Мордва мемлекеттік университетінде. Н. п. Огарева "Биохимик" кәсіпорнымызбен бірлесіп "химиялық технология" бағыты бойынша базалық кафедра ашты, онда біздің кәсіпорын үшін мамандар оқытылады. Студенттер үшін біз мақсатты оқытуды (стипендия төлей отырып), кәсіпорында практикалық дайындықтан өтуді, ақылы жазғы тағылымдамаларды ұсынамыз. Басымдықтар Биотехнология және биология факультетімен ынтымақтастық болып табылады.

Фармацевтикалық білім беруді дамытуды ынталандыру үшін келесі бағыттар бойынша жұмыс қажет:

- мемлекеттік деңгейде кәсіптің имиджін арттыру; — орта арнаулы және жоғары білім беруді дамыту және жетілдіру, дайын дәрілік нысандар мен белсенді фармацевтикалық субстанцияларды, оның ішінде биотехнологиялық субстанцияларды өндірумен байланысты оқу бағдарламаларын кеңейту және тереңдету; 

 -жоғары оқу орындары мен жоғары оқу орындарының оқу бағдарламаларын бір-бірімен үйлестіру және Тапсырыс беруші кәсіпорынның технологияларын ескере отырып, содан кейін колледж түлектері бірден университеттің екінші немесе тіпті үшінші курсына түсе алады; 

 - үздік оқытушыларды кәсіби дамыту және ұстау бойынша белсенді жұмыс; 

 - жас перспективалы мамандарды қолдау шаралары, мансаптық өсу бағдарламалары бойынша бағдарламалар әзірлеуді қоса алғанда, жастармен жұмыс;

 Егер тиісті шаралар қабылданбаса, сала "қартаяды". Біз қазірдің өзінде жастардың фармацевтикалық өндірісте жұмыс істеуге деген сұранысының төмендеу үрдісін көріп отырмыз, жас ұрпақ жауапкершілігі аз еңбекке ұмтылады және өндірістен белсенді емес сату, фриланс, үйден жұмыс саласына көбірек ауысады. Және бұл тенденциялар ілгерілеуді жалғастыруда.

Дереккөз: mosapteki.ru

1. https://mosapteki.ru/issues/read?mediaId=27967&utm_source=MA-Read-PDF&utm_medium=MA-Direct&utm_campaign=Read-PDF