لمصلحة المتخصصين في المستقبل. إذا لم يتم فعل أي شيء ، فإن الشباب سيتركون الصناعة.

نقطة أخرى مهمة هي أسباب نقص الموظفين. إنها مختلفة ويمكن أن تكون إيجابية في بعض الأحيان: مع زيادة الطاقة الإنتاجية ، لا بد أن يحدث نقص مؤقت في المتخصصين. لكنها ستكون مؤقتة فقط. في الغالبية العظمى من الحالات ، يرتبط نقص الموظفين في بعض المهن بعوامل سلبية ، بما في ذلك ظروف العمل الصعبة ، والضمانات الاجتماعية المنخفضة ، وانخفاض مكانة التخصص.

ومع ذلك ، بالنسبة للصناعة ، من المرجح ألا يتعلق الأمر بالشعبية في المجتمع ، ولكن حول ضعف الوعي لدى المتخصصين في المستقبل. تحاول شركات الأدوية تحسين ظروف العمل على أساس منتظم ، مع الانتباه إلى التطوير المهني لكل من الوافدين الجدد والموظفين ذوي الخبرة بالفعل. في الوقت نفسه ، قد لا يعرف طالب كلية الصيدلة في كثير من الأحيان أن المصنع في منطقته لديه مختبر لتطوير وبحث أدوية جديدة. لذلك ، وصف محاورونا العمل مع الشباب بأنه أحد أهم المهام لهذا اليوم.

"لتزويد الصناعة بالموظفين المؤهلين ، من الضروري العمل مع جيل الشباب ، وإشراكهم ، وإخبارهم عن مهن المستحضرات الصيدلانية الصناعة " ، وقال يوري ترويانكين ، مدير شؤون الموظفين والتطوير التنظيمي في مجموعة بروموميد. - إلى إظهار جمال وأهمية العمل ، لنقول أن حياة ومصائر الناس تعتمد على أنشطة هذه الشركات. لأن شركات الأدوية هي التي تنتج الأدوية التي يمكن أن تنقذ المرضى وتحسن نوعية حياتهم."

أدى انخفاض البطالة ونمو صناعة الدفاع والقطاعات ذات الصلة من الصناعة والهندسة إلى تدفق المرشحين إلى صناعات أخرى أكثر ربحية. هذا هو الأكثر وضوحا بين موظفي الإنتاج. تنخفض جودة المرشحين مع زيادة تكلفتهم. بدأ أصحاب العمل في البحث عن موظفي المنافسين القيمين وبذل الجهود للاحتفاظ بموظفيهم ، والتنافس في الرواتب والحزم الاجتماعية ، ولكن ليس على نطاق واسع ، ولكن على أساس نقطة بنقطة. تحول تركيز اهتمام سوق المتقدمين إلى الشركات الروسية ، وخاصة الشركات ذات الخدمات الكاملة المتكاملة رأسيا. تحسنت جودة الإدارة في الصناعة المحلية ، من بين أمور أخرى ، بسبب المديرين الذين جاءوا من الشركات التي لديها أفضل الممارسات.

إذا كنا نتحدث عن مهن محددة ، فإن صناعة الأدوية اليوم تحتاج إلى كيميائيين وتقنيين وأجهزة وأخصائيين يشاركون في تطوير وإنتاج الأدوية. تحتاج المواد الصيدلانية وقطاعات البحث العلمي إلى خريجين يدرسون في مجالات التكنولوجيا الكيميائية والتكنولوجيا الحيوية. لنجاح المتخصصين في المستقبل ، من المهم أن يكون لديك اهتمام بالصناعة والعلوم ، على وجه الخصوص ، في قسم التوليف ، وكذلك المعرفة والمهارات في النمذجة الرقمية ، والعمل مع البرامج المتقدمة ، وبالطبع الرغبة في التطور في هذه المجالات.

لتزويد الصناعة بمثل هؤلاء الموظفين المؤهلين ، من الضروري العمل مع جيل الشباب ، وإشراكهم ، وإخبارهم عن مهن صناعة الأدوية. لإظهار جمال وأهمية العمل ، لنقول أن صحة ونوعية حياة الأجيال تعتمد على أنشطة هذه الشركات. بعد كل شيء ، فإن شركات الأدوية هي التي تنتج الأدوية التي تحسن نوعية حياة المرضى ، وغالبا ما تنقذ حياتهم.

مشاريعنا ، على وجه الخصوص ، تهدف إلى التوجيه المهني لأطفال المدارس من الصف 8 ، وزيادة اهتمامهم في مواضيع مثل الكيمياء والرياضيات وعلم الوراثة ودراسة متعمقة لهذه المواضيع. يتطلب المسار نحو الابتكار ورقمنة الصناعة إشراك متخصصي تكنولوجيا المعلومات من مختلف المجالات. مفتاح التطوير الناجح للصناعة هو التفاعل المثمر بين التعليم العالي والمنظمات العلمية مع الأعمال والإنتاج ، بهدف التعاون طويل الأمد على أساس مبدأ الفوز للجميع.

من المستحيل عدم ذكر الاتجاهات التي تؤثر على تشكيل حالة الموظفين. التركيبة السكانية, تغيير الأجيال, والعزلة الاجتماعية المرتبطة بالتطور السريع للتقنيات الرقمية, قنوات الاتصال, الوباء, وتجربة تنسيقات العمل المختلطة خلقت متطلبات خاصة على تنسيق العمل للمتقدمين الشباب, تحويل التركيز إلى ظروف العمل بدلا من الإنتاجية وتحقيق الذات.

في المدن الكبيرة ذات سوق العمل المتقدمة ، لا يزال من الممكن التعامل مع النقص في الموظفين بسبب البحث الأطول والأكثر استهدافا. نحن أنفسنا نستجيب بشكل شامل ومرن لاحتياجات المرشحين ونحتفظ بأكثر الموظفين قيمة على أساس مستهدف. يلعب التكيف الناجح دورا متزايد الأهمية: سرعة "الانغماس" والمشاركة أمران حاسمان. من بين مزايانا ، يمكننا أيضا تسليط الضوء على ثقافة تنظيمية قائمة على الابتكار والتعاون وحصة معقولة من "روح بدء التشغيل" وبالطبع توجه الإنجاز. التنمية البشرية هي جزء لا يتجزأ من أي شركة ناجحة ، وفي حالتنا ، تمثل نظاما منطقيا متكاملا مع مجموعة الآليات التنظيمية الخاصة به في كل مرحلة — من المدارس والكليات والجامعات إلى إدارة المواهب في محيط الشركة. 

الأدوات الرئيسية هي:

- التعلم الإلكتروني الدوري الداخلي ، والدورات التدريبية للشركات ، والمشاركة في المشاريع متعددة الوظائف التي تهدف إلى تحسين المهارات الإدارية لموظفينا; 

 - التدريب المهني الخارجي ، ندوات عبر الإنترنت المختلفة والدورات عبر الإنترنت التي تساعدك على تطوير في مكان العمل; 

 - المشاركة في المؤتمرات والمعارض اللازمة لفهم الاتجاهات والتقنيات الجديدة في مجال نشاطها; 

 - مشروع لإنشاء المواهب للكيمياء الحيوية و بروموميد.

يمكن للموظفين المهتمين الاستمرار في تلقي التعليم المهني العالي في" مدرسة الدراسات العليا للشركات " ، حيث يعد عمل الدراسات العليا استمرارا لنشاطهم المهني الرئيسي. التطوير المهني هو أحد أولوياتنا ، ونحن نعمل باستمرار في هذا المجال. التعاون مع المؤسسات التعليمية ، على سبيل المثال ، يساعد على جذب المهنيين الشباب الذين لديهم منظور جديد للمشاكل وقادرون على خلق أفكار جديدة. هذا هو أيضا تطوير الأنشطة البحثية ، حيث توجد فرصة إضافية للاكتشافات والتطورات الجديدة. تتعاون شركتنا مع مختلف المؤسسات التعليمية. نحن نتعاون مع مدرستين في سارانسك ، والتي تقدم دورات خاصة في الدراسة المتقدمة للكيمياء والرياضيات وعلم الوراثة وعلم الأحياء الدقيقة للطلاب في الصفوف 8-11. نحن نعمل بنشاط مع طلاب الجامعات كجزء من مشروع الاحتراف ، وتنظيم التدريب الداخلي والتدريب الداخلي. افتتحت جامعة ولاية أوغاريف موردوفيان ، جنبا إلى جنب مع عالم الكيمياء الحيوية لشركتنا ، قسما أساسيا في مجال التكنولوجيا الكيميائية ، حيث يتم تدريب المتخصصين لشركتنا. للطلاب ، نحن نقدم التدريب المستهدف (مع دفع منحة دراسية) ، والتدريب العملي في المؤسسة ، والتدريب الصيفي المدفوع. التعاون مع كلية التكنولوجيا الحيوية والبيولوجيا هو أيضا أولوية.

لتحفيز تطوير التعليم الصيدلاني ، من الضروري العمل في المجالات التالية::

- تحسين صورة المهنة على مستوى الدولة ؛ - تطوير وتحسين التعليم ، الثانوي والعالي المتخصص ، وتوسيع وتعميق المناهج الدراسية المتعلقة بإنتاج أشكال الجرعات الجاهزة والمواد الصيدلانية الفعالة ، بما في ذلك التكنولوجيا الحيوية; 

 - تنسيق البرامج التعليمية للكليات والجامعات فيما بينها ومراعاة تقنيات شركة العميل ، وبعد ذلك سيتمكن خريجو الكلية من التسجيل فورا في السنة الثانية أو حتى الثالثة من الجامعة; 

 - العمل النشط على التطوير المهني والاحتفاظ بأفضل المعلمين; 

 - العمل مع الشباب ، بما في ذلك تطوير برامج لدعم المهنيين الشباب الواعدين ، وبرامج التطوير الوظيفي;

 إذا لم يتم اتخاذ التدابير المناسبة ، فإن الصناعة سوف "تتقدم في العمر". نحن نشهد بالفعل اتجاها نحو انخفاض الطلب على العمل في إنتاج الأدوية بين الشباب ، ويسعى جيل الشباب إلى عمل أقل مسؤولية وينتقل بشكل متزايد من التصنيع إلى المبيعات غير النشطة ، والعمل الحر ، والعمل من المنزل. وتستمر هذه الاتجاهات في التقدم.

مصدر: mosapteki.ru

1. https://mosapteki.ru/issues/read?mediaId=27967&utm_source=MA-Read-PDF&utm_medium=MA-Direct&utm_campaign=Read-PDF