Interesar a los futuros profesionales. Si no se hace nada, los jóvenes abandonarán la industria

Otro punto importante son las causas del déficit de personal. Son diferentes y, a veces, incluso pueden ser positivos: con el crecimiento de la capacidad de producción, la escasez temporal de especialistas se forma necesariamente. Pero será temporal. La escasez de empleados en ciertas profesiones se debe en gran medida a factores negativos, como condiciones de trabajo difíciles, pocas garantías sociales y un bajo prestigio de la especialidad.

Para la industria, sin embargo, no se trata de popularidad en la sociedad, sino de la poca conciencia de los futuros especialistas. Las condiciones de trabajo en las compañías farmacéuticas están tratando de mejorar regularmente, prestando atención al desarrollo profesional de los recién llegados y los empleados ya experimentados. Al mismo tiempo, un estudiante de farmacia de la Facultad a menudo puede no saber que una planta en su región de origen tiene un laboratorio para desarrollar e investigar nuevos medicamentos. Por lo tanto, el trabajo con los jóvenes nuestros interlocutores llamaron una de las tareas más importantes para hoy.

"Para proporcionar a la industria personal calificado, es necesario trabajar con la generación más joven, cautivando, hablando sobre las profesiones de la industria farmacéutica, — seguro Yuri Troyankin, director de recursos humanos y desarrollo organizacional de GK Promomed. — Mostrar la belleza y la importancia del trabajo, contar que la vida y el destino de las personas dependen de las actividades de tales empresas. Porque son las compañías farmacéuticas las que producen los medicamentos que permiten salvar a los pacientes y mejorar su calidad de vida»

La disminución de la tasa de desempleo, el crecimiento de la industria de defensa y los sectores relacionados de la industria y la ingeniería han llevado a la salida de candidatos a otras industrias más rentables. Lo más notable se siente entre el personal de producción. La calidad de los candidatos disminuye al aumentar su costo. Los empleadores comienzan a buscar empleados valiosos de los competidores y hacer esfuerzos para retener a los suyos, competir en salarios y paquetes sociales, pero no en masa, sino de manera puntual. El énfasis en el interés del mercado de los solicitantes de empleo se ha desplazado hacia las empresas rusas, especialmente hacia el negocio integrado verticalmente de ciclo completo. La calidad de la gestión en la industria nacional ha mejorado, incluso a expensas de los gerentes que provienen de empresas con las mejores prácticas.

Si hablamos de profesiones específicas, hoy en día la industria farmacéutica necesita químicos, tecnólogos, apparelistas, especialistas que se dedican al desarrollo y producción de medicamentos. Los segmentos de farmacia e investigación requieren graduados que estudian en las áreas de "tecnología química"y " biotecnología". Para el éxito de los futuros profesionales, es importante el interés en la industria y la ciencia, en particular, en la sección de síntesis, así como el conocimiento y las habilidades en el campo del modelado digital, en EL trabajo con software avanzado y, por supuesto, el deseo de desarrollarse en estas direcciones.

Para proporcionar a la industria tales talentos calificados, es necesario trabajar con la generación más joven, cautivando, hablando sobre las profesiones de la industria farmacéutica. Mostrar la belleza y la importancia del trabajo, contar que la salud y la calidad de vida de las generaciones dependen de las actividades de tales empresas. Después de todo, son las compañías farmacéuticas las que producen medicamentos que mejoran la calidad de vida de los pacientes y, a menudo, salvan sus vidas.

Nuestros proyectos, en particular, están dirigidos a la orientación profesional de los estudiantes desde el octavo grado, aumentando su interés en materias como química, matemáticas, genética y un estudio en profundidad de estas materias. El rumbo hacia la innovación y la digitalización de la industria requiere la participación de profesionales de TI de diferentes áreas. La clave para el desarrollo exitoso de la industria es la interacción fructífera de la escuela superior y las organizaciones científicas con el negocio y la producción, dirigida a la cooperación a largo plazo sobre el principio de ganar para todos.

Es imposible no decir sobre las tendencias que afectan la formación de la situación del personal. La demografía, el cambio generacional y el aislamiento social asociado con el rápido desarrollo de las tecnologías digitales de los canales de comunicación, la pandemia y la experiencia del formato de trabajo híbrido han creado requisitos especiales para el formato de trabajo entre los jóvenes solicitantes, cambiando el enfoque hacia las condiciones de trabajo en lugar de hacia la eficiencia y la autorrealización.

En las grandes ciudades con un mercado laboral desarrollado, hasta ahora es posible hacer frente al hambre de personal gracias a una búsqueda más larga y precisa. Nosotros mismos respondemos de manera integral y flexible a las necesidades de los candidatos y retenemos puntualmente a los empleados más valiosos. La adaptación exitosa juega un papel cada vez más importante: la velocidad de "inmersión" y la participación son fundamentales. Entre sus ventajas podemos destacar también una cultura organizacional basada en la innovación, la colaboración, una parte razonable del "espíritu de Inicio" y, por supuesto, la orientación hacia el logro. El desarrollo de las personas es una parte integral de cualquier empresa exitosa y, en nuestro caso, es un sistema lógico integrado con su propio conjunto de mecanismos organizativos en cada etapa, desde escuelas, universidades y universidades hasta la gestión del talento en el perímetro de la empresa. 

Las principales herramientas son:

- el e-Learning periódico interno, los entrenamientos corporativos, la participación en los proyectos transversales-funcionales dirigidos a la mejora de las habilidades gerenciales de nuestros empleados; 

 - formación profesional externa, varios seminarios web y cursos en línea que ayudan a desarrollarse en el lugar de trabajo; 

 - participación en conferencias y exposiciones, necesaria para comprender las nuevas tendencias y tecnologías en su campo de actividad; 

 - proyecto para formar un grupo de talentos para "Bioquímico" y "Promomed".

Los empleados interesados pueden continuar recibiendo educación profesional superior en la" escuela de posgrado corporativa", donde el trabajo de posgrado es una continuación de la actividad profesional principal. El perfeccionamiento de los especialistas — una de nuestras prioridades, trabajamos constantemente en esta dirección. La colaboración con instituciones educativas, por ejemplo, ayuda a atraer a jóvenes profesionales que tienen una nueva perspectiva sobre los problemas y son capaces de crear nuevas ideas. También es un desarrollo de la actividad de investigación, ya que hay una oportunidad adicional de nuevos descubrimientos y desarrollos. Nuestra empresa coopera con diferentes instituciones educativas. Interactuamos con dos escuelas en Saransk, en las que se abren cursos especiales para el estudio en profundidad de la química, las matemáticas, la genética y la microbiología para los estudiantes de los grados 8-11. Trabajamos activamente con los estudiantes de las universidades en el marco del proyecto "el Profesionalismo", organizamos las prácticas y las prácticas. En la Universidad estatal de Mordovia. N. P. ogareva, junto con nuestra empresa "Bioquímico", abrió un Departamento básico en la dirección de "tecnología Química", donde los especialistas están capacitados para nuestra empresa. Para los estudiantes, ofrecemos capacitación específica (con el pago de una beca), capacitación práctica en la empresa, pasantías de verano pagadas. También se prioriza la colaboración con la Facultad de biotecnología y biología.

Para estimular el desarrollo de la educación farmacéutica, es necesario trabajar en las siguientes áreas:

- el aumento de la imagen de la profesión a nivel estatal; - el desarrollo y la mejora de la educación, tanto secundaria como superior, la expansión y profundización de los programas de estudios relacionados con la producción de formas de dosificación terminadas y sustancias farmacéuticas activas, incluidas las biotecnológicas; 

 - la coordinación de los programas de estudios de las Ssuzas y Universidades entre sí y teniendo en cuenta las tecnologías de la empresa cliente, después de lo cual los graduados de las universidades podrán inscribirse inmediatamente en el segundo o incluso tercer año de la Universidad; 

 - trabajo activo para el desarrollo profesional y la retención de los mejores profesores; 

 - trabajo con los jóvenes, incluida la elaboración de programas de apoyo a los jóvenes profesionales, programas de desarrollo profesional;

 Si no se toman las medidas adecuadas, la industria "envejecerá". Ya vemos una tendencia a la disminución de la demanda de trabajo entre los jóvenes en la producción farmacéutica, la generación más joven tiende a un trabajo menos responsable y pasa cada vez más de la producción a la esfera de las ventas inactivas, el trabajo independiente, el trabajo desde casa. Y estas tendencias continúan progresando.

Fuente: mosapteki.ru

Fuentes

1. https://mosapteki.ru/issues/read?mediaId=27967&utm_source=MA-Read-PDF&utm_medium=MA-Direct&utm_campaign=Read-PDF