Interesse dos futuros profissionais. Se nada for feito, os jovens deixarão a indústria

Outro ponto importante são as causas do déficit de pessoal. Eles são diferentes e às vezes podem até ser positivos: com o crescimento da capacidade de produção, uma escassez temporária de especialistas é formada necessariamente. Mas será apenas temporário. A falta de funcionários em certas profissões está esmagadoramente associada a fatores negativos, incluindo condições de trabalho difíceis, pouca segurança social e baixo prestígio da especialidade.

Para a indústria, no entanto, não se trata de popularidade na sociedade, mas de uma fraca consciência dos futuros especialistas. As condições de trabalho nas empresas farmacêuticas tentam melhorar regularmente, prestando atenção ao desenvolvimento profissional de recém-chegados e funcionários já experientes. Ao mesmo tempo, um estudante da Faculdade de farmácia pode muitas vezes não saber que uma fábrica em sua região de casa tem um laboratório para o desenvolvimento e pesquisa de novos medicamentos. Portanto, o trabalho com os jovens nossos interlocutores chamaram uma das tarefas mais importantes hoje.

"Para fornecer à indústria pessoal qualificado, é necessário trabalhar com a geração mais jovem, cativando, falando sobre as profissões da indústria farmacêutica, — confiante Yuri Troyankin, diretor de Recursos Humanos e desenvolvimento organizacional do GK Promomed. — Mostrar a beleza e a importância do trabalho, dizer que a vida e o destino das pessoas dependem das atividades de tais empresas. Porque são as empresas farmacêuticas que produzem medicamentos que salvam os pacientes e melhoram a sua qualidade de vida.»

A diminuição da taxa de desemprego, o crescimento da indústria de defesa e setores relacionados da indústria e engenharia levaram à saída de candidatos para outras indústrias mais lucrativas. Isso é mais perceptível entre os funcionários de produção. A qualidade dos candidatos diminui à medida que os custos aumentam. Os empregadores começam a caçar funcionários valiosos dos concorrentes e a fazer esforços para manter os seus, competir em salários e benefícios, mas não em massa, mas pontualmente. O foco do interesse do mercado de candidatos a emprego mudou para as empresas russas, especialmente para o negócio verticalmente integrado de ciclo completo. A qualidade da Gestão na indústria doméstica melhorou, inclusive devido aos gerentes que vieram de empresas com as melhores práticas.

Se falamos de profissões específicas, hoje a indústria farmacêutica precisa de químicos, tecnólogos, aparelhos, especialistas que estão envolvidos no desenvolvimento e produção de medicamentos. Os segmentos de farmácia e pesquisa são necessários graduados que estudam nas áreas de" tecnologia química "e"Biotecnologia". Para o sucesso dos futuros especialistas, é importante o interesse na indústria e na ciência, em particular, na seção de síntese, bem como o conhecimento e as habilidades no campo da modelagem digital, no trabalho com software avançado e, claro, o desejo de se desenvolver nessas direções.

Para fornecer à indústria esse pessoal qualificado, é necessário trabalhar com a geração mais jovem, cativando, falando sobre as profissões da indústria farmacêutica. Mostrar a beleza e a importância do trabalho, dizer que a saúde e a qualidade de vida das gerações dependem das atividades de tais empresas. Afinal, são as empresas farmacêuticas que produzem medicamentos que melhoram a qualidade de vida dos pacientes e, muitas vezes, salvam suas vidas.

Nossos projetos, em particular, visam orientar os alunos a partir do 8º ano, aumentando seu interesse em assuntos como Química, Matemática, genética e Estudos Avançados desses assuntos. O curso sobre inovação e digitalização da indústria requer o envolvimento de especialistas em TI de diferentes áreas. A chave para o desenvolvimento bem sucedido da indústria é a interação frutífera da Escola Superior e organizações científicas com negócios e produção, visando a cooperação a longo prazo no princípio de ganhar para todos.

Não podemos deixar de mencionar as tendências que afetam a formação da situação pessoal. A demografia, a mudança geracional e o isolamento social associados ao rápido desenvolvimento dos canais de comunicação digital, a pandemia e a experiência de um formato de trabalho híbrido criaram demandas específicas para os jovens candidatos a emprego, mudando o foco para as condições de trabalho, em vez de desempenho e auto-realização.

Nas grandes cidades com um mercado de trabalho desenvolvido, até agora é possível lidar com a fome de pessoal graças a uma busca mais longa e direcionada. Nós mesmos respondemos de forma abrangente e flexível às necessidades dos candidatos e mantemos os funcionários mais valiosos de forma pontual. A adaptação bem-sucedida desempenha um papel cada vez maior: a velocidade de "imersão" e o envolvimento são fundamentais. Entre as vantagens, podemos destacar também uma cultura organizacional baseada na inovação, na colaboração, em uma parte razoável do "Espírito de startup" e, é claro, no foco na realização. O desenvolvimento de pessoas é uma parte essencial de qualquer empresa de sucesso e, no nosso caso, é um sistema lógico e integrado com seu próprio conjunto de mecanismos organizacionais em todas as etapas — desde escolas, universidades e universidades até a gestão de talentos em todo o perímetro da empresa. 

Os principais instrumentos são:

- e-learning periódico interno, treinamento corporativo, participação em projetos multifuncionais destinados a melhorar as habilidades gerenciais de nossos funcionários; 

 - formação profissional externa, vários webinars e cursos on-line que ajudam a desenvolver no local de trabalho; 

 - participação em conferências e exposições necessárias para entender as novas tendências e tecnologias em seu campo de atuação; 

 - projeto para formar um pool de talentos para "bioquímico" e "Promomed".

Os funcionários interessados podem continuar a obter educação profissional superior em" estudos de pós-graduação corporativos", onde o trabalho de pós-graduação é uma continuação da principal atividade profissional. A formação de profissionais é uma das nossas prioridades e estamos constantemente a trabalhar nesta área. A colaboração com instituições de ensino, por exemplo, ajuda a atrair jovens profissionais que têm uma nova perspectiva sobre os problemas e são capazes de criar novas idéias. É também um desenvolvimento da atividade de pesquisa, uma vez que há uma oportunidade adicional de novas descobertas e desenvolvimentos. Nossa empresa coopera com diferentes instituições de ensino. Interagimos com duas escolas em Saransk, nas quais cursos especiais foram abertos em Estudos Avançados de Química, Matemática, genética e microbiologia para alunos das classes 8-11. Trabalhamos ativamente com estudantes universitários no âmbito do projeto "Professionalitet", organizamos práticas e estágios. Na Universidade Estadual de Mordovia. N. P. Ogareva juntamente com a nossa empresa "bioquímico" abriu um departamento básico na direção de "Tecnologia Química", onde especialistas são treinados para a nossa empresa. Para os alunos, oferecemos treinamento direcionado (com o pagamento de bolsas de estudo), treinamento prático na empresa, estágios de Verão pagos. As prioridades também são a cooperação com a Faculdade de biotecnologia e biologia.

Para estimular o desenvolvimento da educação farmacêutica, é necessário trabalhar nas seguintes áreas:

- melhorar a imagem da profissão em nível estadual; - desenvolvimento e melhoria da educação - como o secundário-especial e superior, ampliação e aprofundamento dos programas de formação relacionados com a produção de formas farmacêuticas prontas e substâncias farmacêuticas activas, incluindo a biotecnologia; 

 - coordenação dos programas de estudo das universidades e universidades entre si e levando em conta as tecnologias da Empresa-Cliente, após o que os graduados das faculdades poderão entrar imediatamente no segundo ou terceiro ano da Universidade; 

 - trabalho ativo no desenvolvimento profissional e retenção dos melhores professores; 

 - trabalhar com os jovens, incluindo o desenvolvimento de programas de apoio a jovens profissionais promissores, programas de desenvolvimento de carreira;

 Se não forem tomadas medidas adequadas, a indústria vai "envelhecer". Já vemos uma tendência para reduzir a demanda dos jovens por trabalho na produção farmacêutica, a geração mais jovem está se esforçando para um trabalho menos responsável e está se movendo cada vez mais da produção para a esfera de vendas inativas, Freelance, trabalho em casa. E essas tendências continuam progredindo.

Fonte: mosapteki.ru

1. https://mosapteki.ru/issues/read?mediaId=27967&utm_source=MA-Read-PDF&utm_medium=MA-Direct&utm_campaign=Read-PDF