Kelajakdagi mutaxassislarni qiziqtirish. Hech narsa qilinmasa, yoshlar sanoatni tark etishadi

Yana bir muhim nuqta — bu kadrlar etishmasligining sabablari. Ular har xil va ba'zida ijobiy bo'lishi mumkin: ishlab chiqarish quvvatlarining o'sishi bilan mutaxassislarning vaqtincha etishmasligi majburiydir. Ammo bu vaqtinchalik bo'ladi. Muayyan kasblardagi xodimlarning etishmasligi aksariyat hollarda salbiy omillar, shu jumladan qiyin ish sharoitlari, kam miqdordagi ijtimoiy kafolatlar va mutaxassislikning past obro'si bilan bog'liq.

Biroq, sanoat uchun bu jamiyatdagi mashhurlik haqida emas, balki kelajakdagi mutaxassislarning xabardorligi haqida. Farmatsevtika kompaniyalaridagi mehnat sharoitlari yangi boshlanuvchilar va allaqachon tajribali xodimlarning kasbiy rivojlanishiga e'tibor berib, muntazam ravishda yaxshilanishga harakat qilmoqda. Shu bilan birga, farm talabasi ko'pincha o'z hududidagi zavodda yangi dori vositalarini ishlab chiqish va tadqiq qilish laboratoriyasi mavjudligini bilmasligi mumkin. Shuning uchun suhbatdoshlarimiz yoshlar bilan ishlashni bugungi kunda eng muhim vazifalardan biri deb atashdi.

"Sanoatni malakali kadrlar bilan ta'minlash uchun yosh avlod bilan ishlash, farmatsevtika sanoati kasblari haqida qiziqarli va qiziqarli suhbatlar o'tkazish kerak", — deydi "Promomed" davlat kompaniyasining kadrlar va tashkiliy rivojlanish bo'yicha direktori Yuriy Troyankin. - Ishning go'zalligi va ahamiyatini namoyish etish, odamlarning hayoti va taqdiri bunday korxonalar faoliyatiga bog'liqligini aytib berish. Chunki aynan farmatsevtika kompaniyalari bemorlarni qutqarish va ularning hayot sifatini yaxshilash uchun dori ishlab chiqaradi"

Ishsizlik darajasining pasayishi, mudofaa sanoati va tegishli sanoat va mashinasozlik sohalarining o'sishi boshqa daromadli sohalarga nomzodlarning chiqib ketishiga olib keldi. Bu ishlab chiqarish xodimlari orasida eng sezilarli darajada seziladi. Nomzodlarning qiymati oshishi bilan ularning sifati pasayadi. Ish beruvchilar raqobatchilarning qimmatli xodimlarini ovlashni boshlaydilar va o'zlarini saqlab qolish uchun harakat qiladilar, ish haqi va ijtimoiy paketlarda raqobatlashadilar, lekin ommaviy emas, balki nuqta bilan. Abituriyentlar bozorining qiziqishi Rossiya kompaniyalariga, ayniqsa vertikal ravishda integratsiyalashgan to'liq tsiklli biznesga o'tdi. Mahalliy sanoatda boshqaruv sifati yaxshilandi, shu jumladan eng yaxshi tajribaga ega kompaniyalardan kelgan menejerlar hisobiga.

Agar biz aniq kasblar haqida gapiradigan bo'lsak, bugungi kunda farmatsevtika kimyogarlar, texnologlar, apparatchilar, giyohvand moddalarni ishlab chiqarish va ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan mutaxassislarga muhtoj. Farmatsevtika va ilmiy tadqiqotlar segmentlari "kimyoviy texnologiya" va "biotexnologiya"yo'nalishlarida tahsil olayotgan bitiruvchilarga muhtoj. Kelajakdagi mutaxassislarning muvaffaqiyati uchun sanoat va fanga, xususan, sintez bo'limiga qiziqish, shuningdek, raqamli modellashtirish sohasidagi bilim va ko'nikmalar, ilg'or dasturiy ta'minot bilan ishlash va, albatta, ushbu yo'nalishlarda rivojlanish istagi muhimdir.

Sanoatni bunday malakali kadrlar bilan ta'minlash uchun yosh avlod bilan ishlash, hayajonli, farmatsevtika kasblari haqida gapirish kerak. Ishning go'zalligi va ahamiyatini namoyish eting, avlodlarning sog'lig'i va hayot sifati bunday korxonalar faoliyatiga bog'liqligini aytib bering. Axir, bu bemorlarning hayot sifatini yaxshilash va ko'pincha ularning hayotini saqlab qolish uchun dori-darmonlarni ishlab chiqaradigan farmatsevtika kompaniyalari.

Bizning loyihalarimiz, xususan, 8-sinf o'quvchilarini kasbga yo'naltirish, kimyo, matematika, genetika va ushbu fanlarni chuqur o'rganishga bo'lgan qiziqishini oshirishga qaratilgan. Sanoatni innovatsiya va raqamlashtirish kursi turli sohalardagi it mutaxassislarini jalb qilishni talab qiladi. Sanoatning muvaffaqiyatli rivojlanishining kaliti oliy maktab va ilmiy tashkilotlarning biznes va ishlab chiqarish bilan samarali hamkorligi bo'lib, har bir kishi uchun yutuq printsipi bo'yicha uzoq muddatli hamkorlikka qaratilgan.

Kadrlar holatini shakllantirishga ta'sir qiladigan tendentsiyalar haqida gapirish mumkin emas. Raqamli aloqa kanallari texnologiyalarining jadal rivojlanishi, pandemiya va gibrid ish formati tajribasi bilan bog'liq demografiya, avlodlarning o'zgarishi va ijtimoiy izolyatsiya yosh abituriyentlarda ish formatiga alohida talablarni shakllantirdi, diqqatni samaradorlik va o'z-o'zini anglashga emas, balki ish sharoitlariga qaratdi.

Rivojlangan mehnat bozori bo'lgan yirik shaharlarda uzoq muddatli va maqsadli qidiruv tufayli kadrlar ochligini engish mumkin. Biz o'zimiz nomzodlarning ehtiyojlariga har tomonlama va moslashuvchan javob beramiz va eng qimmatli xodimlarni aniq ushlab turamiz. Muvaffaqiyatli moslashish tobora muhim rol o'ynaydi: "sho'ng'in" tezligi va jalb qilish. Ularning afzalliklaridan, shuningdek, innovatsiya, hamkorlik, "startap ruhi" ning oqilona ulushi va, albatta, yutuqlarga yo'naltirilgan tashkiliy madaniyatni ajratib ko'rsatishimiz mumkin. Odamlarning rivojlanishi har qanday muvaffaqiyatli kompaniyaning ajralmas qismidir va bizning holatlarimizda har bir bosqichda — maktablar, o'rta maktablar va universitetlardan tortib, kompaniyaning perimetridagi iste'dodlarni boshqarishgacha bo'lgan tashkiliy mexanizmlar to'plamiga ega mantiqiy integratsiyalashgan tizimdir. 

Asosiy vositalar:

-ichki davriy elektron ta'lim, korporativ treninglar, xodimlarimizning boshqaruv ko'nikmalarini takomillashtirishga qaratilgan o'zaro faoliyat funktsional loyihalarda ishtirok etish; 

 - ish joyida rivojlanishga yordam beradigan tashqi kasb-hunar ta'limi, turli veb-seminarlar va onlayn kurslar; 

 - o'z faoliyat sohasidagi yangi tendentsiyalar va texnologiyalarni tushunish uchun zarur bo'lgan konferentsiyalar va ko'rgazmalarda ishtirok etish; 

 biokimyogar va Promomed uchun iste'dodlar havzasini shakllantirish loyihasi.

Qiziqqan xodimlar "korporativ aspirantura" da oliy kasbiy ma'lumot olishni davom ettirishlari mumkin, bu erda aspirantura ishi asosiy kasbiy faoliyatning davomi hisoblanadi. Mutaxassislarning malakasini oshirish bizning ustuvor vazifalarimizdan biri bo'lib, biz doimo ushbu yo'nalish ustida ishlaymiz. Masalan, ta'lim muassasalari bilan hamkorlik qilish muammolarga yangi nuqtai nazarga ega va yangi g'oyalarni yaratishga qodir bo'lgan yosh mutaxassislarni jalb qilishga yordam beradi. Bu, shuningdek, tadqiqot faoliyatining rivojlanishi, chunki yangi kashfiyotlar va ishlanmalar uchun qo'shimcha imkoniyat mavjud. Kompaniyamiz turli ta'lim muassasalari bilan hamkorlik qiladi. Biz Saranskdagi 8-11-sinf o'quvchilari uchun kimyo, matematika, genetika va mikrobiologiyani chuqur o'rganish bo'yicha maxsus kurslar tashkil etilgan ikkita maktab bilan hamkorlik qilamiz. Biz "professionallik" loyihasi doirasida kollej talabalari bilan faol ishlaymiz, amaliyot va stajirovkalarni tashkil qilamiz. Mordoviya davlat universitetida N. P. Ogareva bizning "biokimyogar" korxonamiz bilan birgalikda "kimyoviy texnologiya" yo'nalishi bo'yicha asosiy bo'lim ochildi, u erda bizning korxonamiz uchun mutaxassislar o'qitiladi. Talabalar uchun biz maqsadli o'qitish (stipendiya to'lovi bilan), korxonada amaliy mashg'ulotlar, pullik yozgi amaliyotlarni taklif etamiz. Biotexnologiya va biologiya fakulteti bilan hamkorlik ham ustuvor vazifalardir.

Farmatsevtika ta'limining rivojlanishini rag'batlantirish uchun quyidagi yo'nalishlarda ishlash kerak:

- davlat darajasida kasb imidjini oshirish; — ta'limni rivojlantirish va takomillashtirish-ham o'rta maxsus, ham oliy, tayyor dozalash shakllari va faol farmatsevtika moddalarini, shu jumladan biotexnologiyani ishlab chiqarish bilan bog'liq o'quv dasturlarini kengaytirish va chuqurlashtirish; 

 -O'rta maktablar va universitetlarning o'quv dasturlarini bir-biri bilan muvofiqlashtirish va buyurtmachi korxonaning texnologiyalarini hisobga olgan holda, shundan so'ng kollej bitiruvchilari darhol universitetning ikkinchi yoki hatto uchinchi kurslariga kirishlari mumkin; 

 - kasbiy rivojlanish va eng yaxshi o'qituvchilarni saqlab qolish bo'yicha faol ish; 

 - yoshlar bilan ishlash, shu jumladan yosh istiqbolli mutaxassislarni qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlari bo'yicha dasturlarni ishlab chiqish, martaba oshirish dasturlari;

 Agar tegishli choralar ko'rilmasa, sanoat "qariydi". Biz allaqachon yoshlarda farmatsevtika ishlab chiqarishda ishlashga bo'lgan talabning pasayishi tendentsiyasini ko'rmoqdamiz, yosh avlod kamroq mas'uliyatli ishlarga intilmoqda va tobora ko'proq ishlab chiqarishdan faol bo'lmagan savdo, freelancing, uyda ishlash sohasiga o'tmoqda. Va bu tendentsiyalar rivojlanishda davom etmoqda.

Manba: mosapteki.ru

Manbalar

1. https://mosapteki.ru/issues/read?mediaId=27967&utm_source=MA-Read-PDF&utm_medium=MA-Direct&utm_campaign=Read-PDF