Intéresser les futurs professionnels. Si rien n'est fait, les jeunes quitteront l'industrie

Un autre point important — les causes de la pénurie de personnel. Ils sont différents et peuvent parfois même être positifs: avec la croissance de la capacité de production, une pénurie temporaire de spécialistes est nécessairement formée. Mais ce sera temporaire. Dans la grande majorité des cas, le manque de personnel dans certaines professions est lié à des facteurs négatifs, notamment des conditions de travail difficiles, un faible nombre de garanties sociales et un faible prestige de la profession.

Pour l'industrie, cependant, il ne s'agit pas de popularité dans la société, mais d'une faible sensibilisation des futurs spécialistes. Les conditions de travail dans les entreprises pharmaceutiques tentent d'améliorer régulièrement, en prêtant attention au développement professionnel des débutants et des employés déjà expérimentés. Dans le même temps, un étudiant en pharmacie peut souvent ne pas savoir que l'usine dans sa région d'origine dispose d'un laboratoire pour le développement et la recherche de nouveaux médicaments. Par conséquent, le travail avec les jeunes, nos interlocuteurs ont appelé l'une des tâches les plus importantes pour aujourd'hui.

«Pour fournir à l'industrie du personnel qualifié, il est nécessaire de travailler avec la jeune génération, captivant, parlant des professions de l'industrie pharmaceutique, — sûr Yuri Troyankin, directeur du personnel Et du développement organisationnel chez promomed. — Montrer la beauté et l'importance du travail, dire que les activités de ces entreprises dépendent de la vie et du destin des gens. Parce que ce sont les sociétés pharmaceutiques qui produisent les médicaments qui sauvent les patients et améliorent leur qualité de vie»

La baisse du taux de chômage, la croissance de l'OPC et des secteurs connexes de l'industrie et de l'Ingénierie ont entraîné un exode des candidats vers d'autres secteurs plus rentables. Cela est particulièrement ressenti chez le personnel de production. La qualité des candidats diminue à mesure que leur coût augmente. Les employeurs commencent à chasser les employés précieux de leurs concurrents et à faire des efforts pour conserver leurs salaires et leurs forfaits sociaux, mais pas massivement, mais de manière ponctuelle. L'accent de l'intérêt du marché des demandeurs d'emploi déplacé vers les entreprises russes, en particulier-à l'entreprise intégrée verticalement cycle complet. La qualité de la gestion dans l'industrie nationale s'est améliorée, y compris au détriment des gestionnaires venus des entreprises avec les meilleures pratiques.

Si nous parlons de professions spécifiques, aujourd'hui, l'industrie pharmaceutique a besoin de chimistes, de technologues, d'appareils, de spécialistes engagés dans le développement et la production de médicaments. Les secteurs de la pharmacie et de la recherche ont besoin de diplômés formés dans les domaines de la «technologie chimique» et de la «biotechnologie». L'intérêt pour l'industrie et la science, en particulier pour la synthèse, ainsi que les connaissances et les compétences dans le domaine de la modélisation numérique, dans le travail avec des LOGICIELS de pointe et, bien sûr, le désir de se développer dans ces domaines, sont importants pour le succès des futurs professionnels.

Pour fournir à l'industrie un tel personnel qualifié, il est nécessaire de travailler avec la jeune génération, captivant, parlant des professions de l'industrie pharmaceutique. Montrer la beauté et l'importance du travail, dire que les activités de ces entreprises dépendent de la santé et de la qualité de vie des générations. Après tout, ce sont les sociétés pharmaceutiques qui produisent des médicaments qui permettent d'améliorer la qualité de vie des patients et souvent de leur sauver des vies.

Nos projets, en particulier, visent à l'orientation professionnelle des élèves de la huitième année, à accroître leur intérêt pour des matières telles que la chimie, les Mathématiques, la Génétique et l'étude approfondie de ces matières. L'innovation et la numérisation de l'industrie exigent l'engagement de professionnels de l'informatique dans différents domaines. La clé du développement réussi de l'industrie est une interaction fructueuse entre l'école supérieure et les organisations scientifiques avec les entreprises et la production, visant à une coopération à long terme sur le principe de la victoire pour chacun.

Il est impossible de ne pas dire sur les tendances qui affectent la formation de la situation du personnel. La démographie, le changement de génération et l'isolement social associés au développement rapide des technologies numériques des canaux de communication, à la pandémie et à l'expérience du format de travail hybride ont formé des exigences particulières pour le format de travail chez les jeunes candidats, en mettant l'accent sur les conditions de travail plutôt que sur l'efficacité et

Dans les grandes villes avec un marché du travail développé, il est encore possible de faire face à la faim de personnel grâce à une recherche plus longue et ciblée. Nous répondons de manière intégrée et flexible aux besoins des candidats et nous gardons les employés les plus précieux. Une adaptation réussie joue un rôle de plus en plus important: la vitesse d'immersion et l'engagement sont essentiels. Parmi ses avantages, nous pouvons également distinguer une culture organisationnelle basée sur l'innovation, la collaboration, la part raisonnable de «l'esprit de démarrage» et, bien sûr, l'orientation vers les réalisations. Le développement humain fait partie intégrante de toute entreprise prospère et, dans notre cas, il s'agit d'un système intégré logique avec son propre ensemble de mécanismes organisationnels à chaque étape — des écoles, des écoles secondaires et des universités à la gestion des talents dans le périmètre de l'entreprise. 

Les principaux outils sont:

-formation en ligne périodique interne, formation en entreprise, participation à des projets inter-fonctionnels visant à améliorer les compétences de gestion de nos employés; 

 - formation professionnelle externe, divers webinaires et cours en ligne qui aident à se développer sur le lieu de travail; 

 - participation à des conférences et expositions nécessaires pour comprendre les nouvelles tendances et technologies dans leur domaine d'activité; 

 - projet de formation d'un pool de talents pour «Biochimiste» et «Promomed».

Les employés intéressés peuvent continuer à recevoir une formation professionnelle supérieure dans une «école supérieure d'entreprise», où le travail de troisième cycle est la continuation de l'activité professionnelle principale. L'amélioration des compétences des spécialistes est l'une de nos priorités, nous travaillons constamment sur cette direction. La collaboration avec les établissements d'enseignement, par exemple, aide à attirer de jeunes professionnels qui ont une nouvelle vision des problèmes et sont capables de créer de nouvelles idées. C'est aussi le développement de l'activité de recherche, car il y a une possibilité supplémentaire de nouvelles découvertes et développements. Notre société coopère avec différents établissements d'enseignement. Nous interagissons avec deux écoles à Saransk, dans lesquelles des cours spéciaux sur l'étude approfondie de la chimie, des Mathématiques, de la Génétique et de la Microbiologie sont ouverts pour les élèves des classes 8-11. Nous travaillons activement avec les étudiants des collèges dans le cadre du projet «Professionality», organisons des pratiques et des stages. À l'Université d'état de Mordovie. N. P. ogareva, en collaboration avec notre entreprise» Biochimiste«, a ouvert une chaire de base dans le domaine de la» technologie Chimique", où des spécialistes sont formés pour notre entreprise. Pour les étudiants, nous offrons la formation ciblée (avec le paiement de la bourse), le passage de la formation pratique dans l'entreprise, les stages d'été payés. La collaboration avec la faculté de biotechnologie et de Biologie est également prioritaire.

Pour stimuler le développement de l'éducation pharmaceutique, il est nécessaire de travailler dans les domaines suivants:

- l'amélioration de l'image de la profession au niveau de l'état; - le développement et l'amélioration de l'éducation-à la fois secondaire-spécial et supérieur, l'expansion et l'approfondissement des programmes d'études liés à la production de formes posologiques prêtes à l'emploi et de substances pharmaceutiques actives, y compris biotechnologiques; 

 - coordination des programmes d'études des universités et des Universités entre eux et en tenant compte des technologies de l'entreprise cliente, après quoi les diplômés des collèges pourront s'inscrire immédiatement à la deuxième ou même à la troisième année de l'Université; 

 - un travail actif pour le développement professionnel et la rétention des meilleurs enseignants; 

 - travailler avec les jeunes, y compris l & apos; élaboration de programmes d & apos; aide aux jeunes cadres prometteurs, de programmes de carrière;

 Si les mesures appropriées ne sont pas prises, l'industrie va «vieillir». Nous constatons déjà une tendance à la baisse de la demande de travail chez les jeunes dans la production pharmaceutique, la jeune génération Aspire à un travail moins responsable et passe de plus en plus de la production dans le domaine des ventes inactives, de la pige et du travail à domicile. Et ces tendances continuent de progresser.

Source: mosapteki.ru

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