فرص غير محدودة للموظفين ذوي الإعاقة في جسك الكيمياء الحيوية

يعمل 34 موظفا من ذوي الإعاقة في أقسام مختلفة من جسك كيمياء حيوية (جزء من مجموعة شركات بروموميد). مكدس للمنتجات الطبية ، عامل مساعد ، محمل ، نائب رئيس متجر المعدات ، مساعد مختبر صيدلاني ، كارتون ، مشرف للتحكم في الوصول إلى المتجر ، مشغل مضخة – هذه مجرد قائمة صغيرة من التخصصات التي توظف الموظفين ذوي الإعاقة.

تسترشد مجموعة بروموميد بمبادئ الشمولية وتكافؤ الفرص في سياستها المؤسسية. تقوم هيئة الأوراق المالية للكيمياء الحيوية بتنفيذ برنامج توظيف للأشخاص ذوي الإعاقة لعدة سنوات.
يقول ديمتري زيمسكوف ، المدير التنفيذي للكيمياء الحيوية هيئة الأوراق المالية: "نحن نوفر ظروف عمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، اعتمادا على مجموعة الإعاقة وخطة إعادة التأهيل الفردية. نحن نعمل على تطوير الشمولية حتى يتمكن الموظفون من تحقيق إمكاناتهم الكاملة."لكل موظف جديد ، توفر الشركة مرشدا يساعد في الشعور بالراحة والانضمام إلى الفريق والتعامل مع المهام بشكل أسرع. كما يراقب المرشد تنظيم العمل وإمكانية الوصول والسلامة في مكان العمل.
يلاحظ مكسيم سادوفنيكوف ، نائب مركز التوظيف في موردوفيان ، أن الأشخاص ذوي الإعاقة يرغبون في العمل والتواصل ، لكن مسألة توظيفهم صعبة.
غالبا ما يكون أصحاب العمل حذرين من هذه الفئة من المواطنين ، لأن القيود الصحية يمكن أن تؤثر بشكل كبير على وظائف الموظف المعاق. لا يفي عالم الكيمياء الحيوية في هيئة الأوراق المالية بالالتزامات التشريعية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة فحسب ، بل يعتبرها جزءا من سياستها الاجتماعية وشؤون الموظفين. ترى الشركة أن هؤلاء الموظفين هم أعضاء فريق متحمسون ومهتمون للغاية يتلقون دعما شاملا ، ولكن أيضا متطلبات متساوية مع الفريق بأكمله ، على سبيل المثال ، الانضباط أو الامتثال لمعايير السلامة.