أكملت بروموميد الموسم الثالث من التدريب الصيفي للمهنيين الشباب

01.09.2026

للشركات
التعليم
لخص بروموميد نتائج الدفق الثالث من برنامج التدريب الصيفي في المكتب المركزي. في عام 2026 ، انضم طلاب وخريجو الجامعات الروسية الرائدة إلى الشركة ، بما في ذلك جامعة ميفي الوطنية للبحوث النووية ، وجامعة لومونوسوف موسكو الحكومية ، وجامعة بيروجوف الروسية الوطنية للبحوث الطبية ، وجامعة آي إم سيتشينوف الطبية الحكومية الأولى في موسكو التابعة لوزارة الصحة الروسية (جامعة سيتشينوف) ، وجامعة مندليف التقنية التقنية الروسية ، والصحة والسلامة والبيئة وغيرها. يعكس تطوير البرنامج نهج بروموميد المنهجي للعمل مع المتخصصين الشباب وبناء إمكانات الموارد البشرية لصناعة الأدوية الروسية.


خضع المتدربون لعملية اختيار متعددة المراحل وتم توزيعهم على عشرة أقسام هيكلية تغطي الدورة الكاملة لإنتاج الأدوية-من البحوث السريرية وما قبل السريرية إلى التيقظ الدوائي والمعلومات الطبية والتقنيات التحليلية وأتمتة العمليات التجارية ومجالات براءات الاختراع. نتيجة للبرنامج ، أكمل جميع المشاركين مهامهم بنجاح ، وقبل أكثر من نصفهم عروض مزيد من التعاون والنقل إلى الشركة. وسيواصل الباقون دراستهم في الجامعات ، مع الاحتفاظ بفرصة العودة إلى بروموميد في المراحل التالية من حياتهم المهنية.

بالنسبة لأقسام الشركة ، لم يصبح التدريب الداخلي مشروعا تعليميا فحسب ، بل أصبح أيضا مشروعا عمليا للموظفين. يلاحظ المشرفون أن المتدربين شاركوا بسرعة في عمليات العمل ، واضطلعوا بمهام تحليلية وبحثية ، وشاركوا في هيكلة البيانات وإعداد المواد لتحليل الخبراء. في عدد من الفرق ، ساعدت مشاركتهم في إطلاق مشاريع جديدة وتقليل عبء العمل بشكل كبير.

"المبدأ الأساسي لبرنامجنا هو التخصيص. أثناء عملية الاختيار ، حاولنا التأكد من أن كل متدرب دخل إلى القسم الصحيح تماما وتلقى المهام الأكثر أهمية.
أنها تتوافق مع اهتماماته المهنية وطموحاته. هذه هي الطريقة الوحيدة لتحقيق المشاركة الكاملة والإمكانات الكاملة. هذه عملية معقدة ولكنها مهمة للغاية ، ولم تكن لتتحقق لولا العمل المنسق جيدا لموظفينا ، الذين استثمروا الوقت والمعرفة في كل مشارك. نتائج البرنامج هي الجدارة المشتركة"

- أكدت كسينيا إيشيكان

رئيس قسم التطوير والتدريب في بروميد

تم تطوير برنامج التدريب الصيفي في مقر الشركة للسنة الثالثة على التوالي. في عام 2024 ، جمع الدفق الأول الطلاب الذين بدأوا العمل في البحث والتطوير في موسكو.هذا العام ، نما البرنامج 4 أضعاف من حيث عدد المتدربين وتوسع من حيث مجموعة من المجالات المهنية. تؤكد هذه الديناميكية اهتمام المهنيين الشباب في بروموميد كصاحب عمل يوفر فرصة لبدء مهنة في الصيدلة أثناء دراستهم.

التدريب الداخلي هو جزء من استراتيجية الموارد البشرية طويلة الأجل لبروموميد التي تهدف إلى تطوير جيل جديد من المتخصصين في صناعة الأدوية. تقوم الشركة باستمرار بتطوير المشاريع التعليمية والمهنية في مراحل مختلفة — من التوجيه المهني المبكر والبرامج المدرسية إلى التعليم المهني الثانوي والعالي ، والتدريب الداخلي ، والتدريب الداخلي والتوظيف اللاحق.

ابق على اطلاع

ابق على اطلاع

احصل على أهم الأخبار والمنشورات أولاً!

تم الإرسال بنجاح!

اليقظة الدوائية

مكتب الإعلام

لطلب بيان صحفي أو مقابلة، يرجى الاتصال بمكتب الإعلام